インフォメーション

［講演内容］
　改正高年齢者雇用安定法（70歳法）が2021年4月1日に施行され、大手企業を中心にシニア層社員の継続雇用への取組が進んでいます。
　今回のセミナーでは、中高年層のキャリアの専門家、木村勝氏からシニアの新しい働き方とそのメリットをご自身の経験を絡めてお話をいただきます。
　人事ご担当者必見です。

　講演の視聴申し込みは、弊社Webサイト（申し込み画面）からお願いします。

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　9月7日（木）の木村氏ご登壇に合わせて、「星和HRインフォメーション（メールマガジン）」では８月23日（水）から4週にわたって木村氏のコラムをお届けする予定です。

［講師Profile］
木村 勝（きむら・まさる）
人事インディペンデント・ コントラクター（独立人事業務請負人）、中高年専門ライフデザイン・アドバイザー、電気通信大学特任講師
1961年 東京板橋区生まれ、一橋大学社会学部卒
1984年 日産自動車に新卒で入社、人事畑を25年間歩み続ける。
2006年 社命により日産自動車を退職、全員が人事のプロ集団という関連会社に転籍。中高年のセカンドキャリアをサポートする部門の部長としてセカンドキャリア支援業務（出向・転籍・転職等）に従事。
2011年 所属する会社がM&Aにより外資系企業に買収され、それを契機に真剣に自分のセカンドキャリアを考え始める。
2014年 一度の転職経験のない状態から独立し、「リスタートサポート木村勝事務所」を開設。
特定人材紹介会社に所属することなく、ニュートラルな立場でキャリア相談に精力的に取り組み、自分の会社の人事部には相談できないビジネスパーソンのキャリアの悩みに対して個人面談やセミナーなどを通じて支援している。
また、30年間で培った知見をもとに独立後も企業内人事部に籍を置き、面接、研修などの人事業務サポートや日々発生する人事課題に対応する現役の人事マン（独立業務請負人）の顔を持つ。
著書に
『働けるうちは働きたい人のためにキャリアの教科書』（朝日新聞出版／2017年）、『知らないと後悔する定年後の働き方』（フォレスト出版／2019年）、『ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略』（WAVE出版／2021年、共著）がある。

【第二部】
［テーマ］
定年前後期で、大企業から「個人事業主」にキャリアチェンジした人の価値観とは
講師：池口武志（いけぐち・たけし）

［講演内容］
第２部では、大企業の中高年社員が「個人事業主」に転進することが、本人にとってプラスに受けとめてもらえるのか？　実際に定年前後期で個人事業主へ転進した人へのインタビューから見えてきた「就業価値観」をご紹介します。

［講師Profile］
池口武志（いけぐち・たけし）
1986年 日本生命保険相互会社入社
本部リテール販売部門、人事、営業企画、契約管理、販売最前線等で長く管理職（部長、支社長など）を経験し、多様な職種の人材育成にかかわる。その間、オックスフォード大学 Diplomatic Studies修了。
2016年 研修事業も行う星和ビジネスリンクに出向キャリア羅針盤の開発を統括。現在、同社取締役常務執行役員も務める。
2023年3月 桜美林大学大学院老年学修士課程修了。キャリアコンサルタント、消費生活アドバイザー、AFP、日本心理的資本協会理事、シニア社会学会会員
　著書に『定年NEXT』（ 廣済堂新書 2022年4月）、『人生の頂点は定年後』（ 青春新書インテリジェンス 2022年10月）がある。