インフォメーション

［講演内容］
近い将来多くの日本企業は、深刻な労働力不足に陥ることが予想されています。このことへの対処として、また雇用延長時代に見直しが進められるベテラン層の働き方という視点からも、今すぐ対応すべき最も合理的な対策は経験豊富なミドルシニア層の更なる活躍であると野田教授は言います。
講演では、最新の研究から見えてきた社会状況と、いま、そのことへの対処として企業がすべきことについて解説していただきます。人事・人材開発のご担当者様必見です。

　講演の視聴申し込みは、弊社Webサイト（申し込み画面）からお願いします。
現在、野田教授へのインタビュー記事を掲載中です。

　6月20日の野田教授ご登壇に合わせて、「星和HRインフォメーション（メールマガジン）」では５月24日（水）から野田教授のコラムを4つのテーマでお届けする予定です。

［講師Profile］
野田 稔（のだ・みのる）
明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授
1981年一橋大学商学部卒業　野村総合研究所入社。1987年一橋大学大学院修士課程修了。野村総合研究所経営戦略コンサルティング室長のちに経営コンサルティング一部部長。2001年多摩大学経営情報学部教授、リクルート新規事業担当フェローを経て2008年４月より現職。リクルートワークス研究所特任研究顧問を兼任。
著書：『中堅崩壊』（ダイヤモンド社）、『あたたかい組織感情』（ソフトバンククリエイティブ）など多数。

【第二部】15:00～15:20
［テーマ］
自身のキャリア自律に主体的でない75％にどのようにアプローチするか
講師：古畑克明（ふるはた・かつあき）

［講演内容］
一般社団法人定年後研究所が昨年実施した調査では、自身のキャリアに主体的な学びの姿勢をもつ人は全体のわずか25％であることがわかりました。第２部では、組織の存続・発展に欠かせない要素になったミドルシニア層へのアプローチの仕方についてお話しします。

［講師Profile］
古畑克明（ふるはた・かつあき）
株式会社星和ビジネスリンク セカンドキャリア支援事業部門ディレクター
企業研修に関わる企画制作・講師を経て現職。研修を知る立場から自社で開発した中高年社員向けeラーニング「キャリア羅針盤」の開発に携わる。現在は、中高年社員向けのキャリア研修に関して「リアル研修＋eラーニング」のブレンデッド研修の有効性を発信している。