インフォメーション

［講演内容］
過去に実施された大規模調査の結果をもとに主体的なキャリアを作ってきた人の習慣（行動）がどのようなものであったのかについてご講演いただきます。

　詳しくは、弊社Webサイト（申し込み画面）に高橋氏へのインタビュー「変化の時代のキャリア自律」を掲載中です。併せてご覧ください。

　また、星和HRインフォメーション（メールマガジン）でも7月13日（水）より3週にわたって、「主体的なキャリアを作る人の習慣」をお届けする予定です。

高橋氏インタビュー記事とセミナー申込はこちら

［講師略歴］
1978年東京大学工学部航空工学科を卒業。
日本国有鉄道に入社。

84年米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニー東京事務所に入社。

89年世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社(現ウイリスタワーズワトソン)に入社。

93年に代表取締役社長に就任。

97年7月社長を退任。個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、人材育成支援などを行う。

2000年5月慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科の教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリア・リソース・ラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や組織の人材育成についての研究に従事。

11年11月から、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授。
22年4月より現職。

［第二部］（ミニ講演）「変化の時代に効果的なブレンデッド型キャリア研修」

［講師紹介］
古畑克明（ふるはた・かつあき）
（株式会社星和ビジネスリンク　事業開発ユニット　ディレクター）

［講演内容］
定年延長が現実となりシニア社員の役割がクローズアップされています。
シニア社員の戦力強化には40～50代社員の意識改革が必須となります。
そのために必要な「気づき」と「学び」そして、それらを促す研修と教材の有機的な活用法についてお話しします。

［講師略歴］
集合研修を知る者として、中高年社員向けeラーニング「キャリア羅針盤」の制作に携わる。
現在は中高年社員向けのキャリア研修に関して「リアル研修 ＋ eラーニング」というブレンデッド型の学びの必要性を発信している。
企業研修に関わる営業・企画制作を経て現職。