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THINK to LINK
- 私たちはつながりに誇りを持っています。
BUSINESS
CAREER SUPPORT
キャリア支援
星和ビジネスリンクはお客様のニーズに合わせた人材育成支援サービスをトータル的に開発しています。
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OUTSOURCING
アウトソーシング
業務効率化やコスト削減といったお客様の目的に合わせて、実績豊富な当社スタッフによる幅広い事業分野での専門知識やノウハウで、最適なソリューションをご提供します。
INFORMATION
- キャリア羅針盤2025.08.19
- 2025-vol4．第4回：3人一組の対話設計とミドルシニアの変容 ― ピアトゥピアとオブザーバーが生み出す実践手法 ― ＃4 ＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.08.06
- 2025-vol3．第3回：なぜ「あなたはどうしたいのか？」が響かないのか― コーチングの本質と限界、動機づけ面接の可能性 ― ＃3 ＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.07.25
- 2025-vol2．第2回：「意識の矢印」が変える「聞く」の質 ― ミドルシニアのキャリア自律を促す、聞き方の再設計 ― ＃2 ＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.06.20
- 2025-vol1．第1回 キャリアは“会社が与える”ものではない ― 制度やスキルでは届かない「内なる停滞」へのまなざし ― ＃1 ＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.03.26
- 2024-vol25．中高年社員のジョブ・クラフティング ―その意義と組織的な支援―（第4回） ＃20）＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.03.12
- 2024-vol24．中高年社員のジョブ・クラフティング ―その意義と組織的な支援―（第3回） ＃19）＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.02.26
- 2024-vol23．中高年社員のジョブ・クラフティング ―その意義と組織的な支援―（第2回） ＃18）＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.02.12
- 2024-vol22．中高年社員のジョブ・クラフティング ―その意義と組織的な支援―（第1回） ＃17）＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2025.01.21
- 2024-vol21．号外．個人パーパスと組織パーパスの融合 ～中高年社員キャリア自律の一考察～ ＃6（新春号）＜ミドルシニアの羅針盤レター＞
- キャリア羅針盤2024.12.25
- 2024-vol20．第4回「中高年女性会社員」の定年への意識 ＃16＜ミドルシニアの羅針盤レター＞