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人材育成プログラム

【女性活性化・活用研修】女性戦力化研修

女性が今以上に活躍できる会社であるためには、女性が活躍できる環境があること(制度的、風土的)と 「活躍したい気持ち」が強くあることが求められます。
一般的に、周囲(とくに家族)への「気がね」と経験不足に起因する男性社員と伍して働くことへの 「自信のなさ」の心理的要素が、「活躍したい気持ち」を低下させがちです。
ビジネスパーソンにとって重要度の高い能力を身につけることで、今後への「自信づくり」を応援する ためのプログラムです。 企業のダイバーシティへの取り組みの中心として採用が広がっております。 その他 6ヶ月コース 2年コース等の長期育成プログラムも可能です。

研修概要

最適人数 20名~40名(アイランド形式:6グループ程度)
対象 30歳台・40歳台(対象に応じて内容もカスタマイズ)
研修期間 2日コース

研修の主な内容とタイムスケジュール案

1日目

9:00 導入講義(自己紹介を含む)
必要能力 思考力 の把握

Ⅰ:自己への期待を理解する

●講義:いま女性に期待されていること
●演習:「求められる能力」を探る

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13:00 Ⅱ:ケースで学ぶ経営知識のエッセンス
知識量など

特定の企業・業界の歴史を紐解きつつ、 長短時間で経営のエッセンスを学ぶ

【主要学習テーマ】
●経営戦略とは
●マーケティングとは
●財務の機能とは
●組織・人材戦略とは

2日目

9:00 Ⅲ:論理的思考力を高める
思考力

●講義:論理的思考の基礎スキル
●演習:基礎スキル・トレーニング (推論、ロジックツリー化など)
●演習:実際の問題への応用

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13:00 Ⅳ:部下育成力を高める
育成力 伝達力

●事例研究(ある部下育成の事例)
●講義:部下育成の進め方 実践的な育成手法の理解
●演習:OJT計画を立てる

これからのテーマを考える
○自己の課題のまとめ
○共同学習についての計画づくり