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開発プログラム

各種診断プログラム

(1)「パーソナリティー診断」(組織診断・個人診断)(営業人材適性診断)

当研究所独自の営業16タイプ分類、営業能力の27因子仮説を基にして、サービス産業から物販業にいたるまで、様々な業界のハイパフォーマーに対して実験。

様々な産業界の営業教育担当者との検討・検証を経て完成させた、全く新しい理論による適性診断です。

【個人診断】
個人の潜在能力27因子のエネルギーの強弱を、あたかも赤外線によって温度を色で見るサーモグラフィーのように、概観し、分析することが可能となりました。

【組織診断】
この診断結果を組織単位で行えば、「組織の色合い」まで見ることができ、
「組織の課題」や「教育ニーズ」を科学的に発見し、対応することが可能となりました。

(2)「職場の不祥事危険度診断」

本来は下記の「不祥事防止」関係の研修と通信講座にセットされているものですが、診断のみで実施することも可能です。
(応相談)

研修プログラム

(1)将来管理者登用が期待される若手人材向け「人間力養成講座」

本講座は、管理職としての成功に必要な「感情知性」を誰もが着実に高められるよう、基本から応用へと時間をかけて体系的に学んでいきます。

(2)管理者のための~「不祥事防止マネジメントセミナー」(自職場診断付き)

本セミナーは、「普通の人が不祥事を引き起こす心理メカニズム」に焦点を置いた、従来の「知識教育」や「道徳教育」とは異なる、実践性の高い教育プログラムです。

受講者本人と部下の方々に対して実施する「自職場診断(危険度診断)」の結果をもとに、具体的に対策を考えます。
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(3)「好き」で「得手」な「私の三つ星仕事」を発見するための~「適職発見セミナー」

「社会貢献」を基軸とする適職発見セミナーです。
a.自分の「関心」が持てる
b.自分の「能力」を活かせる
c.社会の「需要」がある

これら3つの大切な視点を持ちつつ、「貢献分野カード」「貢献機能カード」「適職発見マトリクス」「職業事典」の4つのツールを使い、受講者自ら進路を発見できるようにしています。(大学、公務員、民間企業まで、幅広く実施しています)

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